So bewerben Sie sich
Der LEGO Rekrutierungsprozess
Der größte Vorteil der LEGO Rekrutierung besteht darin, dass Sie die Reise antreten können, wann immer Sie wollen. Bewerben Sie sich für eine der offenen Stellen oder hinterlegen Sie Ihren Lebenslauf in unserem Bewerberpool.
Es dauert einige Zeit, die geeigneten Mitarbeiter zu finden
Wir widmen der Rekrutierung dieselbe Sorgfalt, mit der wir jeden anderen Aspekt unserer Geschäftstätigkeit ausüben. Deshalb dauert der Rekrutierungsprozess bei uns in der Regel 8 bis 12 Wochen. Bewerbungen für offene Stellen können eingereicht werden, bis tatsächlich ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde.
Wir wollen Sie kennen lernen
Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses soll festgestellt werden, ob Sie und die LEGO Group gut zueinander passen. Deshalb ist er als ein gemeinsames Vorhaben konzipiert. Wir werden versuchen, Sie so kennenzulernen, wie Sie tatsächlich sind. Von Ihnen erwarten wir dabei, dass Sie ein profundes Verständnis für unser Unternehmen sowie die Rolle, die Sie bei der LEGO Group spielen möchten, entwickeln. Für gewöhnlich beginnt dieser Prozess mit einem kurzen telefonischen Vorstellungsgespräch.
Persönliches Vorstellungsgespräch
Wir interessieren uns nicht nur für Ihre Fähigkeiten und Ihre Berufserfahrung. Sie persönlich kennenzulernen ist uns mindestens ebenso wichtig. Deshalb stellen Vorstellungsgespräche von Angesicht zu Angesicht die beste Möglichkeit für uns dar, Ihr wahres Potenzial bei der LEGO Group zu entdecken. Wir möchten in Erfahrung bringen, wie Sie gerne arbeiten, was Sie inspiriert und welche persönlichen Qualitäten Sie besonders auszeichnen. Mitunter ist es hierzu erforderlich, eine Analyse Ihres persönlichen Profils vorzunehmen bzw. Sie mit einem für Ihre Rolle relevanten Business Case zu konfrontieren. Zunächst möchten wir Ihnen jedoch einen gründlichen Einblick in die LEGO Group gewähren.
Sollten Sie während des Bewerbungsprozesses noch weitere Fragen haben oder auf ein technisches Problem stoßen, finden Sie in unseren FAQs hilfreiche Hinweise.